何日请长缨第74节(第3/4 页)

的是技工教程，儿子看的是小学教辅。因为父辈言传身教的缘故，七八年后临一机的子弟高考平均成绩比临河市的平均水平高出一大截，这就是后话了。

努力学习技术的，还不止是那些技术水平低的工人。有些已经达到技术能手水平的工人，也在不断地冲击自己的能力极限。“临河大匠”的1000元特殊津贴，让其他人心甚向往。据说厂里还打算评出临河中匠、临河小匠之类，也都有额度不等的津贴。大家就算争不到大匠的称号，争个中匠、小匠乃至大削、中削之类的，是不是有希望呢？

在这股风潮中，当然也不是没有不和谐的声音。有些技术不行而且不想回炉学习的工人便放出了“宁为玉碎”之类的豪言，试图鼓动一些同道与自己一起向厂部抗议。但临一机已经没有了这些人蹦跶的环境，绝大多数人都从厂子的变化中看到了希望，知道自己的生活将会越来越好，谁有兴趣去闹事？所以这些人的反对声音很快就被淹没掉了，连一点浪花都没有激起来。

任命韩伟昌担任销售部副部长，括弧主持工作的提案，在厂务会上获得了通过。韩伟昌过去这半年做出的成绩也的确是足够辉煌，虽说军功章里有唐子风的一多半，但剩下的一小半也仍是金光灿灿的，足以让人对他产生出信心。

厂务会还同时做出了一个决定，那就是把销售部由原来归总经济师宁素云分管，调整为交给厂长助理唐子风分管。这个提案是由宁素云自己提出来的，她表示自己对业务开拓毫无经验，反而是唐子风精通此道。照理说，以唐子风的级别，分管这样一个重要的处级部门，有些不妥，不过这个提案还是获得了全票通过。

任命决定一经发布，在临一机又掀起了一轮小小的波动。各种羡慕嫉妒恨再次把韩伟昌淹没。无数在昔日里与他仅是点头之交的同事，现在也上门来向他贺喜，让他请客。几天时间里，韩伟昌光是请人吃烤串就花掉了好几百块钱，同时自己也因为吃烤串上火而长了一嘴的燎泡。

韩伟昌新官上任，便在销售部实施经过唐子风改良过的“韩八策”，调整部门结构，新建若干业务部门，对全体销售人员开展业务培训，建立健全客户档案。销售部里也有一些老业务员对韩伟昌不以为然，觉得韩伟昌的销售业绩名不符实，让这样一个前工艺科副科长跑到自己这片地来主持工作，是众人的耻辱。

面对质疑，韩伟昌毫无怯意。他带着几名年轻业务员南征北战，很快就签下了几个机床翻新的大单，并且毫不吝惜地把业务提

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